Otra anotación que casi se me escapa registrar. Se intentaba actualizar información con participantes del Comité Ejecutivo Central del Sindicato de Trabajadores Académicos de la UAGro (STAUAG). Con las siguientes frases intento rescatar el sentido desde el que estamos intentando asimilar la situación post-huelga-prorrogada (un contrasentido casi espectacular).
Parece que estamos atrapados en un plano empírico de la realidad local (guerrerense), la reunión se realizó entre convocatorias equívocas y finalmente en las instalaciones de UAFyL pero con horarios y sitios especificos cambiados. Desde mi punto de vista particular es divertido aunque farragoso y cansado por lo extensivo de las intervenciones.
Parece que el fondo de la problemática es la disputa por validar o neutralizar la bilateralidad establecida en el Contrato Colectivo de Trabajo; y en este proceso contribuyen tanto Administración Central como diversos bandos facciosos sindicales y también la calidad personal de participación de los afiliados.
Se presentaron copias de actas notariadas sobre problemas laborales resueltos y acerca del levantamiento escandaloso a petición de la Secretaria de Trabajo del gobierno estatal (por lo que se recurrió nuevamente a la figura de prórroga de una huelga ya instalada).
La actual estructura sindical carece de instrumentos ágiles de información y toma de consensos eficiente que active la movilización sindical, el aparato sigue orientándose por convocatorias-reuniones quorum-formación de mayorías-aplicación de acuerdos mediante interpretaciones de los acuerdos formales.
El uso de los recursos de la caja de ahorros está afectando al conjunto sindical, no sólo a los ahorradores. Y se incluye en esto la falta de respuesta en gestión normal, de las prestaciones laboralmente pactadas (se les hace caso hasta el período prehuelga). A ésto se agrega que a pesar de aplicar decuentos salariales, no llegan los recursos a la representación delegacional.
Se anuncia un próximo CGR el 10 de marzo, y quizá situacione novedosas. Esperemos....
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